北京時間9月9日，對于特斯拉來說，為其CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)制定一份1萬億美元的薪酬方案并非易事。為此，該公司的一個委員會與馬斯克進行了10次會面，推遲了公司的年度股東大會，并聘請了六名外部顧問。
這些談判是一次系列非同尋常的磋商過程的一部分，最終形成了該薪酬方案。該方案旨在確保馬斯克至少在未來七年半繼續留在特斯拉，并在努力實現一系列雄心勃勃的業績指標后才能獲得全額獎金。
特斯拉在上周五提交的股東委托書披露了這次薪酬方案的背后內幕。特斯拉董事長羅賓·丹霍姆(Robyn Denholm)和董事凱瑟琳·威爾森-湯普森(Kathleen Wilson-Thompson)都是特斯拉特別薪酬委員會成員，他們曾兩次與馬斯克會面，以了解他對特斯拉的愿景以及“什么樣的薪酬框架最能激勵他”。
在談判期間，馬斯克威脅稱，如果得不到某些承諾，他將辭職。特斯拉委員會則希望他不再涉足政治，并承諾繼續領導特斯拉。
“馬斯克還提出，如果無法獲得這些保證，他可能會去追求其他興趣并離開特斯拉。委員會在整個談判過程中進一步討論并驗證了這些立場，并認定馬斯克的這一態度是真實的。”文件稱。
最終，他們將薪酬協議的結構圍繞四大核心產品線的績效指標展開：特斯拉汽車車隊的擴張、全自動駕駛技術(FSD)、自動駕駛出租車以及機器人業務。